据统计，78%的网友在求职过程中不会冒然在简历中写上薪资要求。因为很多人顾虑在简历中提出的要求越多，获得工作的机会越少。所以很多求职者以先得到面试机会在谈论薪资。
其实在投递简历开始，求职与HR已经开始就薪资展开的博弈。
很多求职者认为，在简历上写上期望薪资有种“前怕狼，后怕虎”的感觉。填写高了，简历直接丢垃圾桶。填写低了，又害怕自己吃亏。其实写上期望薪资除了能让HR产生兴趣，更有助于求职者筛选企业，避免白跑一趟。
这里绵阳人才网小编给出如下建议：
1. 在简历上填写期望薪资的时候，调查职位市场行情价位。给出期望“有凭有据”，不是乱写一通，错失机会。
2. 划出底线，心里问自己“我有多爱这家公司？”。盲目想赶紧找个工作上班或简单的崇拜不顾一切想要进去这家公司，那你只能在薪资方面做一些让步。
3. 如果你对岗位满意，对自己能力有信心，完全可以填一个结合市场行情让自己满意的薪资标准。
4. 利用“年薪”与“税前”字样。在简历上写出你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大。如果你是对方相中的人，即便薪资要求超出了对方的预期，也会“见面再谈”。
最后小编在这里提醒求职者：在求职中如果对行业、只能有太多的不确定，不要过于太早亮出底牌，那样只会使你快速出局。毕竟，阅人无数的HR心里清楚价位。
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